Walmart Centroamérica reafirma su compromiso con el liderazgo femenino mediante diversas iniciativas y políticas que fomentan la participación activa de las mujeres en la región. La empresa ha logrado crear un entorno que favorece el desarrollo profesional y el crecimiento personal de sus asociadas y proveedoras, consolidándose como un motor de progreso en la región.
Dentro de las estrategias implementadas, destacan programas de mentoría, capacitación en liderazgo y habilidades técnicas, y políticas de compensación basadas en criterios objetivos. Estas acciones han permitido que casi la mitad de los puestos de liderazgo en tiendas sean ocupados por mujeres, mientras que también se han abierto espacios para mujeres en puestos ejecutivos en diversas áreas de la compañía.
Walmart también ha impulsado el crecimiento de proveedoras locales a través de programas como Una Mano para Crecer y Tierra Fértil, que fortalecen las capacidades productivas y comerciales de pequeñas y medianas empresas. En 2024, el programa Una Mano para Crecer benefició a 480 proveedores locales, generando casi 8.000 empleos directos. Un ejemplo de éxito es Mamá Gollita, una empresa familiar en Nicaragua que, gracias al apoyo de Walmart, expandió su distribución y mejoró sus capacidades productivas.
La compañía continúa trabajando para crear un entorno inclusivo y brindar oportunidades a las mujeres y pequeñas empresas, ayudando a que tanto asociadas como proveedoras locales alcancen su máximo potencial.
