McDonald’s Costa Rica presentó la plataforma digital cvdevida.com, una nueva herramienta diseñada para recibir solicitudes de empleo y facilitar el acceso de jóvenes a oportunidades laborales dentro de la compañía. La iniciativa busca conectar talento con vacantes reales y reducir las barreras de ingreso al mercado laboral, especialmente para quienes buscan su primer empleo.
La propuesta responde a una problemática común entre la población joven: la falta de experiencia para acceder a su primer trabajo. Bajo el concepto “Así como sos, nos encanta”, la empresa promueve la idea de que habilidades como el trabajo en equipo, la disciplina o la creatividad, desarrolladas en la vida cotidiana, también tienen valor en el entorno laboral.
“Queremos ser esa empresa que le abre las puertas al mundo laboral a una generación que muchas veces las encuentra cerradas por no tener experiencia. En McDonald’s creemos en el potencial de cada persona y en su capacidad de aprender, crecer y construir su futuro con nosotros”, señaló Jaikel Chacón, Gerente de People & Culture de Arcos Dorados Costa Rica.
Como parte de esta iniciativa, McDonald’s anunció la apertura de 100 puestos temporales a partir de julio en distintos restaurantes del país, ubicados en provincias como San José, Alajuela, Cartago, Heredia y Guanacaste. Las posiciones estarán disponibles en funciones operativas dentro de sus restaurantes.
Entre los beneficios de formar parte del equipo, la compañía destaca oportunidades de crecimiento, horarios flexibles, alimentación, transporte en jornada nocturna y posibilidad de plaza fija, además de programas de formación para el desarrollo de habilidades profesionales.
Las personas interesadas pueden postularse a través de www.cvdevida.com, cumpliendo requisitos como ser mayores de 18 años, contar con noveno año aprobado y disponibilidad para horarios rotativos. Con esta plataforma, McDonald’s reafirma su estrategia de impulso al empleo joven en Costa Rica.
