Recibir retroalimentación constante sobre el desempeño laboral es clave para el desarrollo profesional, según la encuesta FEEx – FIA Employee Experience. Los empleados que reciben evaluaciones regulares reportan un 22% más de satisfacción en su trabajo. Sin embargo, esta práctica aún enfrenta desafíos para consolidarse en la cultura empresarial.
Luis Rímolo, gerente regional de recursos humanos de Essity en Costa Rica, subraya la importancia del feedback para mejorar el rendimiento individual y fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo. Asegura que una evaluación bien hecha no solo mejora el desempeño, sino también fortalece la comunicación y el trabajo en equipo.
Rímolo señala que para que la retroalimentación sea efectiva, debe ser específica, oportuna y equilibrada. Además, menciona que este tipo de interacción genera un espacio de valor y motivación, ayudando a los colaboradores a superar expectativas y mantener el compromiso en su trabajo.
Essity recomienda algunos consejos para dar una retroalimentación eficaz, entre ellos ser claro y constructivo, escuchar activamente, y ofrecer metas concretas y alcanzables. Según Rímolo, estas prácticas contribuyen al éxito individual y colectivo dentro de las organizaciones, creando un entorno de aprendizaje continuo.
