Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, amplió su estrategia de atracción y retención de talento con un enfoque especial en mujeres en perfiles STEAM —Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas—, así como en la contratación de personas refugiadas y personas con discapacidad, con el objetivo de fortalecer un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
La compañía busca que la diversidad sea parte activa del desarrollo de líderes y de su cultura organizacional. “En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al valorar diferentes puntos de vista, por medio del empoderamiento a nuestros equipos para impulsar la innovación y mejorar la resolución de problemas”, aseguró Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
Como parte de esta visión, la empresa impulsó la segunda generación del programa New Leaders, enfocado en atraer y retener jóvenes talentos. De los seis participantes del proceso, cuatro fueron contratados, lo que representó un 67% de adopción. En paralelo, se incorporó TalentIA, una plataforma tecnológica que centraliza las postulaciones y mejora la experiencia de los candidatos con notificaciones en tiempo real.
En materia de equidad de género, Coca-Cola FEMSA implementó procesos de reclutamiento dirigidos exclusivamente a mujeres para aumentar su presencia en puestos de liderazgo, incluso en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres. A nivel global, la meta de la compañía es alcanzar un 40% de liderazgo femenino para el año 2030.
Adicionalmente, la empresa obtuvo el Sello “Vivir la Integración”, otorgado por ACNUR, por su compromiso con la inclusión de personas refugiadas. También trabaja junto a la Fundación Yo Puedo y Vos en ajustes y análisis de puestos, que incluyen intérpretes de lengua de señas, adecuaciones para colaboradores con discapacidad visual y herramientas ergonómicas, avanzando así hacia un modelo de gestión del talento con oportunidades reales para poblaciones vulnerables.
